Finiquito por baja voluntaria
Cuando dejas tú el trabajo cobras lo mismo que en cualquier finiquito, salvo dos cosas: no hay indemnización y no tienes derecho a paro.
La respuesta corta
- Cobras: el salario de los días trabajados del último mes, las vacaciones generadas y no disfrutadas, y la parte de la paga extra si no la tienes prorrateada.
- No cobras indemnización: la dimisión no da derecho a ella (art. 49.1.d ET).
- No tienes paro: quien cesa voluntariamente no está en situación legal de desempleo (art. 267.2.a de la Ley General de la Seguridad Social).
- Avisa con el preaviso de tu convenio: el Estatuto no fija un número de días, lo remite al convenio o a la costumbre.
El preaviso: cuántos días y qué pasa si no lo das
El art. 49.1.d del Estatuto dice que la dimisión debe ir con «el preaviso que señalen los convenios colectivos o la costumbre del lugar». No hay una cifra general en la ley, así que busca en tu convenio el apartado de cese voluntario o dimisión: ahí estarán los días y si la empresa puede descontar los que no hayas avisado.
Ese descuento solo es posible si tu convenio lo prevé, y se resta del finiquito. Compruébalo antes de fijar tu último día.
Ejemplo resuelto
Contrato indefinido desde el 1 de marzo de 2023, baja voluntaria con último día el 15 de noviembre de 2026, 24.000,00 € brutos al año en 14 pagas y 12 días de vacaciones disfrutados en 2026. Salario diario: 65,75 €.
- Salario de noviembre: 15 días de una mensualidad de 1.714,29 € = 857,14 €.
- Vacaciones: 30 × 319 / 365 = 26,22 días generados, menos 12 disfrutados = 14,22 días × 65,75 € = 934,96 €.
- Paga extra de diciembre: 138 de los 184 días del semestre = 1.285,71 €.
- Indemnización: ninguna.
| Salario de los días del último mes | 857,14 € |
|---|---|
| Vacaciones no disfrutadas (14,22 días) | 934,96 € |
| Parte de la paga extra | 1.285,71 € |
| Total bruto | 3.077,82 € |
Calcula tu finiquito por baja voluntaria
Ejemplo con datos de muestra: cambia los campos y el resultado será el tuyo.
Antes de irte
- Comunica la baja por escrito y quédate con una copia con la fecha de entrega.
- Pide la propuesta de liquidación. La empresa debe acompañarla al preaviso (art. 49.2 ET).
- Revisa las vacaciones: si te quedan días, puedes pactar disfrutarlos antes de irte en vez de cobrarlos.
- Si te vas por un incumplimiento grave de la empresa (impagos, cambios sustanciales), no es una baja voluntaria normal: el art. 50 ET prevé la extinción con indemnización y sí da paro (art. 267.1.a.5.º LGSS). Consulta antes de dimitir.
Preguntas frecuentes
¿Cuándo se cobra el finiquito por baja voluntaria?
¿Con un contrato indefinido cobro algo más?
No. El tipo de contrato no cambia nada en la baja voluntaria: salario, vacaciones y pagas extra, sin indemnización.
¿Y si soy fijo discontinuo o empleada de hogar?
Las reglas del finiquito son las mismas, pero las del preaviso y algunas partidas cambian: en el empleo de hogar hay una norma propia. Esta guía no cubre esos casos todavía.
Es una guía orientativa. Tu convenio colectivo o tu contrato pueden mejorar estas cifras; para un caso concreto, consulta tu convenio, a la representación de los trabajadores o a un profesional.