Calculadora de finiquito
El finiquito es lo que la empresa te debe cuando termina tu contrato: el salario de los últimos días, las vacaciones que no has disfrutado y la parte generada de las pagas extra. La indemnización, cuando la hay, va aparte.
Calculadora de finiquito
Ejemplo con datos de muestra: cambia los campos y el resultado será el tuyo.
Qué entra en el finiquito
Salario del último mes
Los días trabajados del mes en el que acaba el contrato, sobre un mes de 30 días.
Vacaciones no disfrutadas
Al menos 30 días naturales al año (art. 38.1 ET), en proporción a lo trabajado, menos los días ya disfrutados.
Pagas extra
Dos al año (art. 31 ET). Si las cobras aparte, se suma la parte del semestre en curso; si van prorrateadas en la nómina, no se suma nada.
Indemnización
Depende de cómo acaba el contrato. No forma parte del finiquito en sentido estricto, pero se liquida a la vez.
Cuánto se cobra según cómo acaba el contrato
| Cómo acaba | Indemnización | Norma |
|---|---|---|
| Baja voluntaria | Ninguna | Art. 49.1.d ET |
| Fin de contrato temporal | Parte proporcional de 12 días de salario por año | Art. 49.1.c ET |
| Fin de contrato formativo o de sustitución | Ninguna | Art. 49.1.c ET |
| Despido objetivo | 20 días por año, máximo 12 mensualidades | Art. 53.1.b ET |
| Despido improcedente | 33 días por año, máximo 24 mensualidades (45 días por el tiempo anterior al 12-02-2012) | Art. 56.1 ET y DT 11.ª |
| Despido disciplinario procedente | Ninguna | Art. 54 ET |
Ejemplo resuelto
Contrato temporal del 1 de enero al 30 de junio de 2026 (181 días), 21.000,00 € brutos al año en 14 pagas y ningún día de vacaciones disfrutado. El salario diario es 21.000,00 € / 365 = 57,53 €.
- Salario de junio: 30 días de una mensualidad de 1.500,00 € = 1.500,00 €.
- Vacaciones: 30 × 181 / 365 = 14,88 días × 57,53 € = 855,92 €.
- Paga extra de junio: el semestre completo = 1.500,00 €.
- Indemnización: 12 días × 57,53 € × 181 / 365 = 342,37 €.
| Salario de los días del último mes | 1.500,00 € |
|---|---|
| Vacaciones no disfrutadas (14,88 días) | 855,92 € |
| Parte de la paga extra | 1.500,00 € |
| Indemnización | 342,37 € |
| Total bruto | 4.198,29 € |
Antes de firmar
- Pide la propuesta por escrito. Al comunicarte el fin del contrato o el preaviso, la empresa debe darte una propuesta del documento de liquidación (art. 49.2 ET).
- Puedes firmar con un representante delante. El mismo artículo te deja pedir que esté presente un representante legal de los trabajadores, y el recibo debe decir si lo usaste o no.
- Comprueba las tres partidas con la calculadora: días del mes, vacaciones y pagas extra. Son donde más diferencias aparecen.
- Vigila los plazos. Para reclamar cantidades tienes un año (art. 59 ET); para impugnar un despido, solo 20 días hábiles.
Guías por situación
Preguntas frecuentes
¿El finiquito lleva IRPF?
Sí en su parte salarial: salario, vacaciones y pagas extra son rendimientos del trabajo, y las cifras de esta web son brutas. La indemnización por despido está exenta en la cuantía obligatoria del Estatuto, no en lo que se pacte por encima, y con un tope de 180.000 € (art. 7.e de la Ley del IRPF).
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar si está mal?
Las cantidades del contrato se pueden reclamar durante un año desde que termina (art. 59.1 y 59.2 ET). Si lo que quieres es impugnar un despido, el plazo es de 20 días hábiles (art. 59.3 ET).
¿Puedo pedir que esté un representante cuando firmo?
Sí. Lo reconoce el art. 49.2 ET, y el recibo debe indicar si firmaste con un representante o si no usaste esa posibilidad.
¿Las pagas extra prorrateadas se suman al finiquito?
No. Si ya las cobras cada mes dentro de la nómina, el finiquito no suma ninguna parte de paga extra.
Es una guía orientativa. Tu convenio colectivo o tu contrato pueden mejorar estas cifras; para un caso concreto, consulta tu convenio, a la representación de los trabajadores o a un profesional.
Otras calculadoras
- Indemnización por despidoDespido objetivo, improcedente y fin de contrato.